EU-dom kan gi mer overtidsbetaling

I dag er det slik at når deltidsansatte jobber overtid, får de vanlig timelønn. Og overtidsbetaling inntrer først når de jobber mer enn 100 prosent. En EU-dom fra i fjor overprøver dette, og slår fast at praksisen er diskriminerende mot dem som jobber deltid.

Må dommen følges?
I Norge er såkalt merarbeid regulert i tariffavtaler. Spørsmålet nå er om Norge må følge dommen på grunn av EØS-avtalen eller ikke.

Arbeidsgiversiden – NHO, KS, Spekter og Virke – hevder at EU-dommen ikke er gjeldende i Norge. De hevder at EU-dommen kan svekke motivasjonen til å jobbe heltid.

Akademikerne står sammen med de andre arbeidstakerorganisasjonene LO, Unio og YS i synet på at dette nå er gjeldende rett:

– Forbudet mot diskriminering av deltidsansatte er allerede en del av norsk lov gjennom arbeidsmiljølovens kapittel 13. EU-domstolens avgjørelser bygger på deltidsdirektivet, som Norge har forpliktet seg til gjennom EØS-avtalen. Det kreves ingen lovendring – det som kreves er at arbeidsgiverne endrer sin praksis, mener de.

De anklager arbeidsgiversiden for å ville videreføre en diskriminerende praksis; at deltidsansatte brukes til å dekke arbeidsgivernes behov for fleksibilitet.

– Denne fleksibiliteten har én funksjon: å spare arbeidsgivere for kostnader. Det gir et økonomisk incentiv til å holde stillingsprosentene nede, mener Akademikerne, LO, Unio og YS.

Arbeidsgiveren har styringsrett, og bestemmer både stillingsstørrelse og hvem som skal pålegges overtid. EU-dommen endrer ikke dette, men de krever at deltidsansatte likebehandles med heltidsansatte når de må jobbe overtid: Utgangspunktet for beregningen av overtidsbetaling må være basert på å jobbe utover den enkeltes fulle stillingsstørrelse, uavhengig av om dette er 100 prosent eller lavere.

Blir avgjort i 2026
En partssammensatt arbeidsgruppe skal nå vurdere om norsk rett må endres som følge av EU-dommen. De skal levere sin rapport i 2026.

I tillegg har Fagforbundet nylig tatt ut et sivilt søksmål på vegne av en fagarbeider som ikke har fått hel stilling, men som har jobbet langt utover rammen av sin deltidsstilling uten å ha fått overtidsbetalt for ekstraarbeidet. Det blir spennende å se hvordan tingretten vil vurdere EU-dommen som rettskilde.

Gjelder også lektorer
Lektorlagets advokat Else Leona McClimans bekrefter at problemstillinger rundt deltid og merarbeid også gjelder i skolen.

– En «klassisk» sak er medlemmer i deltidsstillinger som over en lengre periode er i et vikariat som gjør at de over noen måneder har mer enn 100 prosent stilling. Mange rektorer mener da at medlemmet ikke skal ha overtidsbetalt før beskjeftigelsen på årsbasis er 100 prosent. Dette er vi ikke enige i. Vi oppfordrer medlemmer som er i slike situasjoner til å ta kontakt med oss så vi får oversikt over omfanget og får vurdert saken rettslig, sier McClimans.